Status dan Kekuatan : Sebuah Budaya Catatan Kaki

           Sangat penting sebuah status atau sebuah jabatan ataupun posisi dimana hal itu dapat dilihat oleh mata. Maksudnya seseorang akan mengetahui status tersebut setelah melihat mungkin dari penampilan ataupun dari catatan seseorang. Namun sebuah status akan menjadi tidak berarti saat seseorang melintasi budaya. Karena sebuah status yang tinggi dianggap berasal dari anggapan seseorang tersebut. Mungkin inilah hambatan yang sering terjadi dan tidak bisa di kuragi dari pada hambatan yang lainnya.  Perbedaan budaya terungkap tajam pada peristiwa tanggal 17 juni 1744, komisaris dari Maryland dan Virginia menegosiasikan sebuah perjanjian dengan para anggota Amerika yang terdiri dari enam negara di Lancaster dan Pennsylvania. 

Kepercayaan

            Kita sebagi manusia harus memiliki rasa kepercayaan kepada orang lain. Tapi hal tersebutu harus bisa dipertimbangkan karena kepercayaan itu rentang akan dikhianati oleh seseorang. Maka dari itu sangat sulit untuk benar-benar percaya kepada seseorang .

·         Mengembangkan Hubungan Kepercayaan

Ada beberapa cara atau tips untuk mengembangkan hubungan kepercayaan dengan orang lain. Yang pertama, mengembangkan sebuah kepercayaan di dalam sebuah kelompok membutuhkan waktu yang lama. Jadi kita perlu sabar untuk mengembangkan kepercayaan dengan teman satu kelompok kita. Yang kedua, percaya terhadapa pengalaman sebelumnya kepada orang lain. Dengan kata lain kita lebih bisa menebak kebiasaan bila kita sedang bersama orang tersebut. Secara otomatis kita akan teringat atau belajar secara bertahap untuk mengembangkan kepercayaan ini. Kepercayaan juga dapat membantu kita untuk mengurangi ketidakpastian terhadap orang lain dan dapat membentuk sebuah ekspetasi.

·         Kepercayaan pada Face to Face dan Virtual Teams

Kelompok atau sebuah tim memiliki interaksi tatap muka ang sangat kuat dan tidak terbatas. Tim tatap muka mengembangkan mengembangkan kepercayaan terutama melalui ikatan sosial dan kondisi emosional yang tumbuh saat mereka mengenal satu sama lain. Berbeda dengan tim virtual yang lebih cenderung berkembang melalui respons yang tepat waktu dan mendapat tanggapan yang masuk akal.

           
Pengembangan Hubungan Grup dengan Waktu

            Ketika kita mengalami ketegangan atau kecemasan saat pertama kali ikut dalam sebuah kelompok. Mungkin kita tidak yakin dengan peran yang kita dapat dan belum ada perkembangan untuk kedepannya. Menurut Boorman telah mendefinisikan ketidakyamanan sebagai ketegangan utama saat akan melakukan perkenalan.Saat anggota merasakan ketegangan tersebut, mereka akan berbicara dengan lembut dan sering kali mereka tidak berani berbicara apa yang mereka pikirkan. Pengembangan ini hanya tertuju pada satu kunci yaitu waktu, karena semakin lama kita berada dalam kelompok tersebut maka kita akan mudah beradaptasi dengan sekitar.

Budaya

            budaya adalah sebuah system pengetahuan, tingkah laku, sikapa, kepercayaan,  nilai dan norma yang dipelajari bersama oleh sekelompok. Seringkalai kita memikirkan tentang perbedaan budaya karena didunia ini sangat beraga sekali budaya-budaya. Salah satu aspek budaya yang jelas adalah bahasa, karena bahasa sangat penting dalam berkomunikasi. Hal tersebut juga bisa menentang dengan oran lain yang memiliki perbedaan budaya nonverbal.

Individualisme dan Kolektivitisme

            Didalam sebuah kelompok sering kali mengalami kesulita dalam menetapkan sebuah norma atau peraturan yang mengikat. Penyebabnya adalah variasi budaya individulisme diantara anggota kelompok. Dilihat dari unsur kolektivisme yang diutamakan adalah kesejahteraan kolektif dari pada individu. Sementara individualism menafsirkan jumlah kolektivitas mereka sebagai yang lemah dan lebih cenderung menyesuaikan diri dengan norma kelompok untuk menilai sebuah keputusan kelompok.

            Meskipun perbedaan individualism berada dalam sebuah kelompok dan perbedaan ini sangat ektrem saat anggota beragam secara kultural. Tapi untuk enetapkan sebuah norma atau peraturan, kelompok perlu memahami dan peka terhadap budaya semua anggota

Budaya Konteks Tinggi dan Budaya Konteks Rendah

Konteks tinggi budaya adalah satu dimana penekanan lebih ditemmpatkan pada komunikasi nonverbal. Dalam budaya konteks tinggi, lingkungan fisik penting dalam membantu komunikator menafsirkan sebuah pesan. Tapi budaya konteks rendah lebih memberikan penekanan lebih pada ekspresi verbal. Orang-orang dari budaya konteks rendah biasanya  kurang peka terhadap isyarat nonverbal li lingkungan dan situasi dalam menafsirkan pesan orang lain.

Gender dan Komunikasi

Dalam buku Deborah Tannen’s yang mengidentifikasikan perbedaan gender dalam komunikasi verbal.  Karyanya tersebut tentang perbedaan budaya anntara pria dan wanita dan pola komunikasi yang berbeda. Bukti yang menunjukkan bahwa pria dan wanita kadang menggunakan bahasa yang berbeda dan juga penafsiran yang berbeda pula. Ada bukti lagi bahwa wanita cenderung menerima dan menafsirkan pesan nonverbal lebih akurat karena kondisi fisiologi yang kuat dari wanita.

Gaya Percakapan
kedua pernyataan yang mencerminkan perbedaan budaya dalam deskripsi dunia sosial. Orang-orang di barat cenderung menggambarkan kepribadian yang “ramah”. Tapi orang-orang asia lebh cenderung lebih kontroversial dalam menggambarkan tindakan seseorang . orang-orang dari beberapa budaya lebih menyukasi argument yang baik semntara yang lain menghormati keharmonisan dan kemampuan untuk mengasimilasi perbedaan.
Waktu

Beberapa orang nyaman saat melakukan satu hal pada satu waktu dan berkonsentrasi pada pekerjaan yang ada dan suka perencanaan menggunakan waktu mereka, mereka adalah orang-orang monochronci.  Tapi berbeda dengan orang-orang polikronik yaitu mereka suka melakukan banyak hal sekalius dan kurang dipengaruhi oleh tenggang waktu dan jadwal. Dalam penggunaan waktu dapat menyebabkan konflik dan juga frustasi jika anggota kelompok banyak yang berpendapat. Jika kita berada dalam suatu kelompok yang fleksibel kita perlu mengatur waktu yang lebih dekat.

Bahkan jika kelompok Anda tidak memiliki anggota dari budaya yang berbeda, Anda mungkin
Perhatikan bahwa orang memiliki pendekatan waktu yang berbeda. Kelompok mengembangkan norma mereka sendiri tentang waktu. Ini mungkin berguna untuk secara eksplisit membahas dan mengklarifikasi norma, seperti pentingnya tenggat waktu, harapan untuk produktivitas kelompok, dan sikap umum tentang ketepatan waktu, untuk mengelola ketidakpastian mengenai waktu yang mungkin ada. Apabila kelompok kita sedang berjuang dengan perbedaan budaya dan perbedaan dalam komunikasi yang efektif dan tepat.